Baptisé CQA (Certified Quality Applicant), ce nouveau service vient compléter l’offre de Work4, créateur de logiciels de recrutement sur Facebook, et permettra aux entreprises de mesurer et d’augmenter la qualification des candidatures reçues. Testé par des acteurs des secteurs bancaires et de l’assurance lors de campagnes de recrutement sur des profils de conseillers clientèle, ce service a permis de souligner une augmentation de + 48 % des profils qualifiés. « Si la digitalisation du marché de l’emploi a généré de réels progrès en matière de visibilité des offres et de simplicité de traitement d’un bout à l’autre de la chaîne, ainsi qu’en termes de réduction des coûts associés, elle a également entraîné un certain nombre d’effets négatifs liés à l’explosion des candidatures, les offres étant désormais visibles et accessibles au plus grand nombre », déclare Étienne Dargnies, CEO de Work4. Ainsi, selon une source récente provenant du site Glassdoor, le nombre de candidatures par offre d’emploi a considérablement augmenté en 2017, avec pas moins de 250 candidatures en moyenne par offre.

Le nouveau service lancé par Work4 s’inscrit donc dans cette problématique de fluidification du marché et d’accélération des processus de recrutement, permettant aux entreprises de ne recevoir que les candidats qualifiés pour leurs offres et ce, sur la base d’une technologie capable de combiner le ciblage des audiences Facebook à une optimisation du parcours candidat.

Concrètement, le ciblage des audiences permet d’afficher des offres uniquement aux profils susceptibles de répondre aux critères définis par l’entreprise, optimisant le budget alloué à chaque campagne, ainsi que l’image de marque de l’entreprise auprès des candidats sélectionnés.

Puis, lorsque le candidat a pris connaissance de l’offre, il est redirigé sur un questionnaire (composé essentiellement de questions fermées), permettant de faire une première sélection sur des critères – factuels mais essentiels – auxquels le candidat doit répondre.

Puis, dans un second temps, un algorithme de tri prend le relais et classe les candidatures présélectionnées, laissant aux recruteurs le temps de se concentrer sur des aspects plus humains et inhérents à toute démarche qualitative de recrutement.