logo Info-Social RH
Se connecter

Le portail des décideurs du social et des ressources humaines par

Liaisons sociales magazine Entreprise & Carrières
Newsletter

Magazines

L’actualités

Question de droit : Peut-on utiliser des informations collectées sur un réseau social dans un contentieux prud’homal ?

L’actualités | publié le : 08.01.2018 | Laurent Beljean

Image

Question de droit : Peut-on utiliser des informations collectées sur un réseau social dans un contentieux prud’homal ?

Crédit photo Laurent Beljean

Les réseaux sociaux ont ceci de fascinant qu’ils ont pour effet de laisser dans le marbre numérique des commentaires, photos ou situations qui rattraperont les protagonistes sans véritable droit à l’oubli.

Dans un cadre professionnel, l’utilisation sans mesure de ces réseaux est susceptible d’avoir des incidences sur l’embauche d’un individu, au mépris parfois des mesures protectrices du Code du travail prévoyant qu’un candidat doit avoir été informé préalablement d’un dispositif p

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Entreprises et Carrières

Je m'abonne

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Auteur

  • Laurent Beljean