L’étude sur les rémunérations dans la famille RH que nous publions cette semaine montre l’émergence de deux métiers particuliers – la rémunération et l’accompagnement des talents – dans une tendance générale plutôt stable. Les quelques évolutions reflètent la vie « intérieure » des entreprises, confrontées à quelques tensions dans l’emploi des cadres. En 2017, les changements dans les bulletins de salaire trouvent une explication peu surprenante.

Sans utiliser une quelconque boule de cristal ou autre marc de café, la teneur générale de notre baromètre 2018 pourrait montrer des changements dans les classements bien différents. Et la cause ne se situerait pas, cette fois, dans les évolutions des besoins, mais à l’Assemblée nationale. La réforme en profondeur de la formation et les modifications du Code du travail favorisant les accords d’entreprise devraient faire émerger, dans les classements des salaires, d’autres métiers : les spécialistes de la formation et ceux des relations sociales, les négociateurs.

Dans cette enquête, vous pourrez lire les commentaires de Frédéric Guzy. Directeur adjoint des ressources humaines du Groupe ADP, qui vient de rejoindre le Comité éditorial de notre magazine, nous apportant un regard supplémentaire sur les réformes en cours dans le monde des ressources humaines.