Ne parlez plus d’e-learning. Connoté négativement, les éditeurs de logiciels ont remplacé le terme par celui plus neutre de digital learning. À savoir les dispositifs de formation à distance reposant pour tout ou partie sur le numérique.

Mi-octobre, Cegos présentait sous ce vocable sa nouvelle plateforme combinant formation présentielle et enseignement en ligne. Baptisée 4REAL, elle s’inscrit dans la tendance de l’« adaptive learning ». Personnalisable, le parcours pédagogique s’adapte au rythme de l’apprenant et non l’inverse. Il vise aussi l’efficacité opérationnelle en ancrant la formation dans l’environnement professionnel de l’intéressé.

Refondue en juin, la suite Learning de Cornerstone OnDemand fait, elle, appel aux usages du Web grand public pour améliorer « l’expérience utilisateur ». Comme sur Netflix et Spotify, le salarié reçoit des suggestions de formations en fonction de son profil. De son côté, le manager peut constituer sa « playlist », faite de vidéos et de contenus de formation, qu’il partagera à son équipe. Avec My Learning, CrossKnowledge a présenté, en août, une nouvelle application mobile iOS et Android qui permet de suivre la totalité de sa formation sur smartphone, en ligne et hors ligne, et non pas seulement quelques modules.

Après avoir été rachetée en 2016 par Talentsoft, e-doceo a été rebaptisée Talentsoft Learning en début d’année. Avec ce rapprochement, il s’agit de marier l’expertise en matière de développement des compétences et des talents du premier et le savoir-faire en e-learning du second. Objectif : proposer une solution intégrée afin d’associer parcours de formation et évolutions de carrière.

Spécialiste des Moocs « corporate », Coorpacademy fait, lui, le pari de l’autoformation et du social. Un collaborateur va acquérir une notion dans les transports en commun puis révisera ses nouvelles connaissances en défiant ses collègues dans des « battles ». Après quatre ans d’existence, Coorpcademy revendique la moitié du CAC 40 comme clients. Également sur le terrain des Moocs, OpenClassrooms a lancé, mi-juin, plus de cinquante nouveaux parcours diplômants centrés sur les métiers du numérique (data scientist, product owner, expert en cybersécurité…) et les métiers « traditionnels » impactés par la transformation digitale notamment dans le marketing et les RH.

Toujours pour accompagner la transformation digitale des entreprises, Dæsign a lancé, en avril dernier, Innovation Makers un serious game qui vise à insuffler un esprit start-up dans les organisations. Le « joueur » se voit confier la mission de mettre en place les premiers jalons d’une politique d’innovation.