La deuxième collecte globale réalisée après la réforme de 2014 atteint près de 9,4 milliards d’euros (formation professionnelle + taxe d’apprentissage) et l’ensemble de fonds plan (légaux + conventionnels + libres) augmente de 7 % après un recul de – 34 % en 2015, dû à la suppression de la contribution 0,9 %. Ce choc négatif est partiellement gommé cette année grâce à la forte croissance des versements volontaires. Mieux encore : ils constituent déjà la moitié des fonds « plan » enregistrés par les Opca (1,3 milliard d’euros sur 2,4 milliards) et enregistrent de surcroît la plus forte progression (+ 10,59 %). Par contraste, les contributions conventionnelles semblent faibles malgré une augmentation réelle. Très clairement, plus encore qu’en 2016, la collecte 2017 renforce la préférence des entreprises pour les versements librement consentis au détriment des accords conventionnels de branche. Se manifeste ainsi un choix en faveur de la gestion directe et, globalement, c’est par ce moyen que les branches professionnelles et les entreprises ont choisi de combler la perte du 0,9 % « plan de formation ».

Cette tendance a pour corollaire, au sein des entreprises, le souci croissant des responsables de formation de démontrer à leur direction la contribution de la formation à la performance globale. Ils sont 88 % à juger cette priorité « importante » ou « assez importante ». Elle talonne donc la première – mieux accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes – qui la devance seulement de 7 points, avec 95 % des suffrages.