Conçu comme un mémento, ce bref ouvrage écrit par une professionnelle de la mobilité internationale balaie dix étapes clés pour organiser le départ d’un salarié dans une filiale étrangère : définition de la mission, de la rémunération, obligations juridiques et sociales selon le statut (expatriation ou détachement), accueil du salarié à l’étranger, coût du transfert, gestion du retour… Un pense-bête utile incluant des modèles-types : charte de mobilité, fiche de mobilité, bilan de la mission. Le guide eut néanmoins mérité plus de conseils, voire d’exemples vécus, sur la question de la réintégration d’un cadre expatrié, que l’auteure juge difficile.