Depuis quelques mois, le promoteur immobilier Giboire utilise les entretiens vidéo différés pour recruter. Un modus operandi qui fonctionne surtout pour les postes moins qualifiés.

Qui l’eût cru ? À l’origine, seuls les grands groupes étaient clients du recrutement vidéo. Aujourd’hui, la tendance est en train de s’inverser. Depuis peu, quelques PME en forte croissance sont en effet devenues friandes de ces entretiens d’embauche 2.0. Comme le groupe Giboire,

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