Alors que les RH planchent sur la qualité de vie au travail, ce livre d’Annie Khan, journaliste au Monde et auteur du blog « Ma vie en boîte », bat en brèche les idées reçues sur ce mythe toujours bien vu de « l’agenda surchargé ». Dirigeants, management, vie familiale : son livre balaie les stéréotypes en s’appuyant sur des travaux de recherche internationaux en sciences humaines. Trop travailler serait ainsi non seulement contre-productif, mais également désastreux sur la prise de décision. Ce livre montre surtout combien la notion de temps reste subjective : un salarié accordant de son temps aux autres aurait le sentiment d’être plus disponible, les PDG surévalueraient leurs horaires à l’inverse des jeunes ou des seniors qui les minimiseraient… Plus intéressant pour les DRH, la journaliste rapporte certaines études montrant que les échanges informels, les coupures de temps libre, et même le bavardage entre les salariés (étude dans un centre d’appels), tendraient à être plus efficaces ! La partie du livre dédiée à la richesse de la vie familiale (les salariés parents auraient des compétences relationnelles sous-estimées en entreprise) est plus convenue. Mais, dans l’ensemble, le livre décoiffe, y compris sur les travers des managers ou des dirigeants.