Fin 2016, 6 629 entreprises ont signé cet accord. Intérêt : prévenir les aléas dus à la disparition de l’obligation fiscale de financement du plan de formation à hauteur de 0,9 % de la masse salariale pour les entreprises de plus de 10 salariés, et à la perte des effets de mutualisation qu’elle permettait. Ce service a séduit plus de 23 % des entreprises de 10 salariés et plus adhérentes à Agefos PME, mais également des entreprises hors Agefos, adhérentes à d’autres Opca. La masse ainsi réunie en 2016 est de 54,7 millions d’euros.

Agefos PME a lancé cette garantie en 2016 pour répondre aux besoins des entreprises en matière d’investissement formation et pour les accompagner dans leurs nouvelles obligations issues de la loi du 5 mars 2014 (entretiens professionnels, suivi de l’évolution salariale et professionnelle des collaborateurs, accès à la formation et à la certification…).

Concrètement, elle repose sur un engagement de l’entreprise à réaliser un versement de 0,6 % de sa masse salariale à Agefos, en complément des versements légaux maintenus (plan, professionnalisation, CPF, CIF…), et ce durant trois ans.

En contrepartie, l’entreprise reçoit un appui spécifique de l’Opca interprofessionel. Avec ce financement, l’Opca affirme pouvoir jouer « un rôle facilitateur et simplificateur de la gestion de la formation de l’entreprise : optimisation financière et sécurisation des fonds, gestion dématérialisée, allégement des formalités administratives, assistance juridique sur mesure… Le tout afin de garantir aux entreprises une prise en charge effective et efficace de leurs besoins en formation », précise Joel Ruiz, directeur général d’Agefos PME. Concernant les premières tendances chiffrées pour l’année 2017, le directeur général précise que « pour les 6/7 premiers mois de l’année, on enregistre le même montant que pour 2016 : la tendance sera donc pour l’année 2017 entière d’environ 70 à 80 millions d’euros de contributions pour environ 8 000 entreprises. La Garantie formation est véritablement la solution que les entreprises attendaient au sortir de la réforme ».

Pour aller plus loin, Agefos PME a lancé Agelink à la rentrée de septembre : une nouvelle offre digitale de services pour la gestion de la formation. Ces services varient selon trois niveaux de maturité (Connect, Secur, Optim), de la simple gestion à l’optimisation très poussée. Les niveaux Secur et Optim ont été construits avec un éditeur de logiciel de gestion de la formation : Training Orchestra. Le coût de ces services totalement numérisés est gratuit pour le premier niveau, puis varie de 5 à 8 euros par salarié et par an pour les niveaux supérieurs de gestion. Cette offre vise particulièrement les 6 870 TPE et PME qui ont opté pour la Garantie formation d’Agefos PME. Les entreprises intéressées bénéficient d’un diagnostic préalable afin de définir la solution la plus adaptée à leurs spécificités, d’une intégration de leurs données RH dans l’outil, puis d’une formation de prise en main.

« Ce projet s’inscrit dans la stratégie numérique de l’Opca, et la nécessité d’accompagner les DRH des entreprises dans leur transformation numérique, articulé à la gestion de nos flux dématérialisés », indique Philippe Rosay, président CPME d’Agefos PME. « L’objectif est de faciliter la gestion des obligations sociales – en priorité des PME – en lien avec l’expertise RH et une connaissance étroite des besoins des chefs d’entreprise et des DRH », confirme Jean-Philippe Maréchal, vice-président CGT de l’Opca.

DEUX OPCA INTERBRANCHES ET INTERPROFESSIONNELS

– Agefos PME

– Opcalia

DIX-HUIT OPCA DE BRANCHE

Actalians : professions libérales, établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé ;

Afdas : spectacle, cinéma, audiovisuel, publicité, distribution directe et loisirs, artistes-auteurs ;

ANFA : services de l’automobile ;

Constructys : entreprises de la construction ;

Fafiec : ingénierie, informatique, études et conseils ;

Fafih : industrie hôtelière et activités de loisirs ;

Fafsea : exploitations et entreprises agricoles ;

FAF.TT : entreprises de travail temporaire ;

Forco : commerce et distribution ;

Intergros : commerce de gros et commerce international ;

Opca 3 + : Industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de l’inter-secteur papiers cartons ;

Opca Défi : industries chimiques, pétrolières, pharmaceutiques et plasturgie ;

Opcabaia : banques, sociétés et mutuelles d’assurances, agents généraux d’assurance, sociétés d’assistance ;

Opca Transports et services : transports et propreté, agences de voyage et de tourisme ;

Opcaim : industries de la métallurgie ;

Opcalim : industries alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail ;

Unifaf : sanitaire, social et médicosocial privé à but non lucratif ;

Uniformation : économie sociale, associations, coopératives, mutuelles et syndicats.