Réseaux sociaux, sites carrières, test en ligne : ce guide passe en revue les nouvelles pratiques du recrutement numérique, les auteurs y voyant un moyen de renforcer l’attractivité de l’entreprise et d’améliorer la qualité des profils des candidats. Donc de gagner en efficacité, encore que le livre peine à le démontrer. Souvent trop rapide, l’ouvrage reste intéressant pour s’imprégner des nouveaux enjeux (intérêts et limites big data notamment), les consultants livrant quelques réflexions simples pour guider la démarche RH.