Pour pallier les déficits ponctuels de compétences en interne, le leader français du contrôle technique a lancé sa plateforme de prêt de salariés à but non lucratif. Les centres automobiles qui connaissent un pic d’activité peuvent recruter, de quelques semaines à quelques mois, des salariés chez leurs homologues moins surchargés.
Entre les pics d’activité, les congés et les arrêts maladie, gérer les absences est un casse-tête pour les dirigeants des centres de contrôle automobile. Pour leur éviter de fermer boutique par manque de personnel, le groupe SGS, leader de l’inspection et de la certification prod
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