Si 82 % des actifs s’estiment suffisamment formés pour le secteur d’activité dans lequel ils travaillent ou aimeraient travailler, plus d’un tiers (38 %) estiment qu’être capable d’évoluer et de rester dans la course de l’emploi relève avant tout de leur responsabilité, indique une étude réalisée par l’Ifop pour le jobboard Monster, et publiée le 21 septembre(1). A contrario, 24 % estiment que cette tâche incombe à leur employeur, tandis que 15 % comptent sur leur réseau professionnel, 14 % sur les organismes de formation, 5 % sur les pouvoirs publics et… 3 % sur les coachs de carrière. Toutefois, pour 27 % des sondés, la formation continue constitue le premier levier de l’employabilité (hors diplôme) alors que 22 % mettent en tête le réseau professionnel, vecteur d’opportunités, 20 % un parcours diversifié, et 13 % la formation continue personnelle. Par ailleurs, le vécu du salarié est capital, aux yeux des actifs. L’investissement dans les associations ou la connaissance d’une autre culture ou langue sont ainsi perçus comme déterminants pour respectivement 18 % et 16 % d’entre eux.