Le 19 septembre, Safran a renouvelé pour cinq ans son engagement avec la fédération syndicale européenne de l’industrie, IndustriAll Europe, à accompagner les jeunes sur le marché de l’emploi. Comme le précédent, signé le 28 mars 2013, le nouveau texte prévoit, d’accueillir chaque année sur ses 127 sites européens, une population de stagiaires et d’alternants équivalent à 10 % de son effectif global, soit environ 4 300 jeunes par an.

L’un des objectifs de l’équipementier aéronautique est de former ses futures recrues. Aussi, à l’issue de leur contrat, 40 % de ces jeunes seront embauchés, comme aujourd’hui, sur les postes ouverts aux jeunes diplômés.

Pour les autres, l’accord 2017 va plus loin en renforçant l’aide à la recherche d’emploi grâce à un entretien trois mois avant la fin de leur contrat, et à une plateforme unique de recrutement qui diffuse les offres et gère les candidatures. En outre, il valorise le rôle des tuteurs dans leur évolution de carrière, à travers le bilan professionnel.

qui se réunira chaque année, est également mise en place. Elle exigera des retours sur les plans d’actions mis en œuvre par chacun des sites. En la matière, la France est d’ailleurs plutôt bon élève puisqu’elle a accueilli plus de 5 700 jeunes en 2016, soit plus de 15 % de son effectif.