Le constat est saisissant : la très grande majorité (72 %) des travailleurs handicapés ne sont « pas du tout satisfaits de leur situation professionnelle actuelle », selon une étude Talents Handicap. Cette enquête nationale sur l’emploi des personnes handicapées a été lancée à l’occasion de la 10^e édition nationale du forum en ligne Talents Handicap qui a lieu du 21 avril au 19 mai 2017. Et les résultats livrés quelques jours plus tard. Seuls 15 % d’entre eux se déclarent moyennement satisfaits ; 9 % le sont “en grande partie” et 4 % “totalement”. Les principales difficultés rencontrées au travail par les personnes handicapées sont la stigmatisation et l’absence de prise en compte du handicap, surtout quand il est invisible : « Quand le handicap ne se voit pas, c’est très dur d’exprimer sa souffrance ! », confie un répondant.

C’est pourquoi trouver un travail reste un objectif crucial pour la majorité d’entre eux : 48 % sont sans emploi mais déterminés à trouver le travail qui leur convient ; 20 % sont en poste mais recherchent un autre emploi ; 9 % sont en poste et ne recherchent pas un autre emploi. À noter que 23 % sont sans emploi, se déclarent “désespérés”, et ne pensent pas en trouver. Parmi les personnes interrogées, seulement 2 % n’ont jamais travaillé, et 0,3 % travaillent en milieu protégé ou adapté (Ésat/entreprises adaptées). Les personnes handicapées cumulent à la fois les difficultés de leur handicap et celles de leur âge, car la majorité a plus de 45 ans et rencontre les difficultés générales de l’emploi des seniors, et un manque de qualification. L’étude confirme par ailleurs que seuls 13 % des personnes interrogées ont un handicap de naissance, et que 70 % ont eu leur handicap après l’âge de 20 ans.

Face à ce tableau très négatif, Talents Handicap constate qu’une « large proportion des personnes interrogées n’a pas de projet professionnel précis et ne sait pas ce qu’il faut faire pour en concrétiser un. Les personnes handicapées ne sont pas suffisamment accompagnées pour définir ce projet et les actions qui favoriseraient le retour ou le maintien à l’emploi ».