Une chef d’équipe utilisait ses congés payés pour occuper des fonctions identiques aux siennes au sein d’une entreprise concurrente. Le 5 juillet dernier, la Cour de cassation a considéré que l’intéressée a tant manqué à son obligation de loyauté que son employeur n’avait pas à caractériser l’existence d’un préjudice particulier pour pouvoir la licencier.