Recruter rapidement et sans cloner, absorber les variations de la croissance sans perdre son âme, transmettre la vision, trouver l’équilibre entre les nécessités du contrôle et l’aspiration à l’autonomie… La fonction RH est particulièrement sollicitée dans les start-up, mais devient garante de la capacité d’adaptation des structures et du développement du capital humain.
E & C : Qu’est-ce qui vous a donné envie d’écrire un livre sur la fonction RH dans les start-up* ?PATRICK STORHAYE : C’est la conviction que le capital humain, et par voie de conséquence la fonction ressources humaines, est le facteur essentiel de toute transformation en entrepri
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