Les DRH à temps partagé et les DRH de transition travaillent sous le statut d’indépendant ou de salarié, notamment de salarié mis à disposition. Le statut d’indépendant interdit l’exercice de certaines fonctions.
L’exercice atypique du métier de DRH (hors CDI à temps plein) prend principalement deux formes et s’exerce sous deux statuts principaux. Ce peut être du management de transition : le DRH travaille à temps plein pour une entreprise pendant une durée déterminée (en général six mois
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