« Notre objectif est de sensibiliser nos étudiants aux besoins RH des PME »L’Université de Bretagne Sud a créé le premier – et à notre connaissance le seul – master 2 RH comportant une spécialisation “temps partagé”. Comment cette idée est-elle née ?
Il s’agit effectivement du seul master 2 RH proposant une spécialisation “temps partagé”. Cette unité d’enseignement s’est ajoutée en 2013 au master, qui existait depuis le début des années 2000. À noter que ce master 2 professionnel en alternance poursuit une licence professionnelle et un master 1 professionnel.
L’idée de départ vient de deux enseignants-chercheurs, Sébastien Le Gall et Gwenaelle Poilpot-Rocaboy. Ils ont fait le constat que le tissu économique de la Bretagne est composé de nombreuses PME, que ces PME ont des besoins RH partiellement pris en charge par leurs gestionnaires ou leurs administrateurs, et que donc il existe un besoin de fonction RH mais pas forcément à temps plein. Ces deux enseignants-chercheurs se sont alors rapprochés du groupement d’employeurs Vénétis, qui intervient en Bretagne Sud, et qui a confirmé ce besoin.
Notre objectif est de sensibiliser nos étudiants aux besoins RH des PME, de créer les conditions pour qu’ils puissent y travailler et de trouver des alternants à temps partagé.
Les étudiants disposent d’une cinquantaine d’heures pour traiter le cadre juridique du temps partagé (CDI, intérim, groupement d’employeurs…), sa dimension organisationnelle, la gestion du temps et l’organisation du travail et, enfin, la pratique des RH en temps partagé à partir de témoignages.
Chaque année, sur une promotion de 24 étudiants, deux ou trois trouvent un poste en alternance à temps partagé, en général dans deux entreprises. Certains restent à temps partagé, d’autres basculent à temps plein. J’ai récemment rencontré une entreprise qui voulait solliciter un consultant pour mettre en conformité son règlement intérieur, je lui ai conseillé de faire appel à un étudiant en master 2. La mission s’est ensuite prolongée, car l’entreprise s’est rendu compte qu’il fallait faire perdurer les démarches qui avaient été entreprises.
C’est en effet un sujet de réflexion. Notre conviction est qu’on peut être RH à temps partagé et jeune.
