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Fonction RH : temps partage, transition : être DRH autrement

L’enquête | publié le : 11.07.2017 | Emmanuel Franck

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Fonction RH : temps partage, transition : être DRH autrement

Crédit photo Emmanuel Franck

Le CDI à temps plein n’est plus l’unique mode d’exercice de la fonction RH. Depuis une quinzaine d’années, se sont notamment développés le temps partagé ou le management de transition. Des professionnels des RH, tous chevronnés et la plupart anciens DRH de grandes entreprises, y trouvent un moyen de poursuivre leur carrière avec davantage de libertés.

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Auteur

  • Emmanuel Franck