Le CDI à temps plein n’est plus l’unique mode d’exercice de la fonction RH. Depuis une quinzaine d’années, se sont notamment développés le temps partagé ou le management de transition. Des professionnels des RH, tous chevronnés et la plupart anciens DRH de grandes entreprises, y trouvent un moyen de poursuivre leur carrière avec davantage de libertés.
Anne Pascard, Corinne Pouzet, Séverine Henry, Véronique Philippot ont en commun d’être des DRH expérimentés et de ne pas avoir d’employeur fixe. Ils travaillent pour plusieurs entreprises (à temps partagé), en général des PME, pour des missions plus ou moins longues (en transitio
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