Solutys, une PME à forte croissance a fait le choix de recourir à un DRH à temps partagé qui dispose d’une forte expérience.
Revendeur de solutions de traçabilité et prestataire de services associés, le groupe informatique Solutys emploie 70 salariés répartis sur six sites. La PME se développant rapidement, son directeur général Éric Peters décide, en 2014, de s’offrir les services d’Anne Pascard, qui intervient désormais deux jours par semaine au siège de Lisses (91) comme DRH à temps partagé depuis trois ans. « Je n’avais pas le temps ni les compétences pour bien traiter les dossiers ressources humaines mais n’avais pas besoin d’un temps plein ni d’internaliser la fonction », explique Éric Peters.
En effet, Solutys externalise – par principe plus que pour des raisons d’économie – toutes les fonctions (juriste, comptable…) qui ne relèvent pas de son cœur de métier. « C’est le cas du DRH dont j’attends qu’il m’apporte des éclairages à partir des expériences acquises ailleurs. Un DRH qui travaillerait exclusivement pour nous s’appauvrirait intellectuellement. Pour le même prix, je pourrais m’offrir un DRH à temps plein mais il ne serait pas aussi expérimenté et agile qu’Anne Pascard. » Éric Peters considère sa DRH à temps partagé comme un cadre dirigeant salarié de Solutys, même si elle travaille sous statut d’indépendant. « Au début, ça a semblé un peu bizarre mais aujourd’hui personne ne questionne sa légitimité. »
Anne Pascard a opté récemment pour cette formule après avoir effectué un parcours de salariée à temps complet dans la fonction au sein de grands groupes (Bouygues Telecom, Cegedim…). Entre 2006 et 2012, elle négocie un premier virage en devenant DRH à temps partiel dans une PME qui l’emploie comme salariée trois jours par semaine. « Après quelques années, je me suis rendue compte que je préférais travailler pour des PME car j’apprécie d’avoir un accès direct au Pdg et la polyvalence des tâches, explique Anne Pascard. Pour continuer dans cette voie, j’ai changé de statut en devenant DRH à temps partagé en intégrant le réseau Finaxim sous le statut d’indépendant. »
Outre Solutys Group, Anne Pascard intervient à distance dans une agence de communication de 35 salariés pour le compte d’un directeur administratif et financier qui la rétribue à l’heure. Tout l’inverse de Solutys où elle entretient une relation de proximité avec les salariés. Avec ces deux entreprises, Anne Pascard estime avoir trouvé un bon équilibre entre sa vie privée et professionnelle, plus de liberté pour construire sa carrière et de diversité dans les missions qui lui sont confiées : « En tant qu’indépendante, je suis perçue comme une consultante et dispose à ce titre d’une plus grande liberté et crédibilité vis-à-vis des PME que si j’étais salariée. Mais il faut avoir la fibre entrepreneuriale et une grande flexibilité pour s’épanouir dans cette voie. »
Autre avantage, les interventions opérées par le biais de Finaxim peuvent durer jusqu’à cinq ans et donc plus longtemps qu’une mission d’intérim ou de management de transition, ce qui offre aux DRH à temps partagé un bon compromis : le renouvellement et la stabilité. Et la rémunération ? Anne Pascard demeure discrète sur ce sujet mais consent à dire que le tarif jour chez Finaxim, qui dépend de la durée du contrat et de l’expérience, oscille entre 800 et 1 300 euros.
