Le spectre de l’ubérisation plane depuis quelques années sur une bonne partie des fonctions de l’entreprise. Les RH en particulier ont entamé une introspection inquiète : quels pans de leur mission sont automatisables ? Quelles tâches jusqu’ici dévolues à leurs services seront bientôt réalisées par les collaborateurs, en ligne et sans intermédiation ? Bref : dans un avenir proche, que restera-t-il de la GRH ? Innovante, ambidextre, hors les murs… : ses penseurs les plus ambitieux et ses praticiens les plus entreprenants sont aussi nombreux que les déclinistes de la fonction, et ils ont déjà commencé à lui tracer un avenir passionnant et fructueux.

Mais en outre, les instruments de la souplesse et du sur-mesure sont parfois plus anciens qu’Internet lui-même. Ainsi les PME et PMI qui ont de plus en plus besoin de compétences RH, trouvent à se satisfaire, non pas dans des plateformes de services et des chatbot RH, mais avec des formes de contrats nés bien avant la flexisécurité : temps partagé, mission en portage salarial ou en indépendant… Car dans ces entreprises, accompagner la croissance, prévenir les risques, travailler sur la fidélisation des salariés, monter un plan de formation sont des étapes cruciales qui ne justifient pas forcément la création d’un poste de DRH permanent.

Nous avons rencontré certains DRH qui partagent leur temps entre plusieurs PME ou qui y interviennent pour une mission de transition. Loin de l’ubérisation, une autre manière d’exercer son métier, réservée à des professionnels chevronnés.

Dans ce numéro, vous trouverez un cahier exceptionnel sur la réforme du Code du travail. Il s’agit d’un compte rendu des Entretiens du Comité éditorial Entreprise & Carrières-Liaisons sociales magazine. Les débats se sont tenus principalement dans nos murs les 21 et 22 juin, entre 14 grands DRH. C’est le premier de ces rendez-vous. Les prochains aborderont la digitalisation des métiers, l’évolution du management face aux mutations économiques et technologiques, la formation, la généralisation de l’assurance chômage.