Une salariée est engagée en CDD comme pharmacienne en remplacement d’un confrère, titulaire du poste dans l’officine. Une fois que celle-ci est intégrée, l’employeur invoque la nullité du contrat, arguant du défaut de diplôme et d’inscription au tableau de l’ordre des pharmaciens de la nouvelle venue. Selon l’arrêt prononcé le 9 juin par la Cour de cassation, la faute vient de l’employeur qui n’a pas vérifié au préalable ces deux conditions, exigées par la réglementation de santé publique.