La démarche est en phase de test avec la municipalité du Blanc-Mesnil, en Seine-Saint-Denis, depuis septembre 2016 ! Ce projet pilote et inédit, permet aux entreprises locales d’avoir leurs offres d’emploi diffusées directement sur le site web de la commune. « L’objectif des élus est évidemment d’inverser la courbe du chômage dans leur propre bassin et de dynamiser leur tissu économique », observe Marie Hugo, responsable éditoriale du site Monster.fr. De leur côté, les candidats ont tendance à cibler les offres d’emploi près de chez eux. Du coup, le spécialiste de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, entend mettre son expertise technique au service des collectivités locales en créant une page emploi accessible sur le site Internet des mairies.

La contribution du jobboard consiste à recenser et à géolocaliser dans son riche portefeuille d’annonces, les recruteurs dans un rayon de cinq kilomètres autour de la cité, en l’occurrence Le Blanc-Mesnil. Logo et identité visuelle de la ville sont présents sur la page responsive, ce candidat n’ayant qu’à cliquer sur l’onglet emploi pour parvenir au contenu. Les éléments du libellé des offres ayant été auparavant, hiérarchisés et complétés, comme Monster le pratique normalement. « Nous apportons tout notre savoir-faire car, la plupart du temps, les mairies ne disposent pas de back-office. Nous, oui », remarque Marie Hugo. À l’heure actuelle, environ un millier d’annonces sont accessibles, du comptable général au commercial terrain, en passant par le tôlier de précision et l’assistant administratif. « L’utilisateur a la possibilité d’ajouter un filtre par fonction. De notre côté, le seul filtre est la géolocalisation », explique Marie Hugo. Jusqu’alors, Monster travaillait avec Pôle Emploi, en transmettant quotidiennement à l’organisme des offres à diffuser sur sa plateforme – offres sélectionnées selon des critères précis –, mais pas directement avec les collectivités. Cette collaboration avec la mairie du Blanc-Mesnil est la première du genre.

Néanmoins, l’initiative a vocation à essaimer. « Nous nous inspirons des retours d’expérience de la démarche Blanc-Mesnil pour dupliquer cette solution dans d’autres communes », indique Marie Hugo. Elle précise que ce type d’outil répond à des enjeux globaux. « L’idée de proposer des offres géolocalisées est partie d’un constat : 25 % du budget de l’État est alloué à l’emploi, ce qui a représenté 60 milliards d’euros en 2016, dit-elle. Même si nous sommes un acteur privé de l’emploi, nous pouvons développer des solutions pour le secteur public. » Dans la commune séquano-dionysienne, l’édile et ses équipes partagent la même vision, et louent le travail de co-construction qui a été mené. « Nous avons travaillé main dans la main avec Monster. La solution, nous l’avons trouvée ensemble, se félicite pour sa part Thierry Meignen, le maire du Blanc-Mesnil. Cela a été un mariage efficace ».