Seuls 21 % des salariés français se disent « très engagés » vis-à-vis de leur organisation, contre 40 % en moyenne dans le monde, le score le plus bas des pays sondés. Un niveau « effrayant », observe Flore Pradère, responsable de la recherche Entreprises chez JLL France, cabinet conseil en immobilier d’entreprise, qui dévoile ce 20 juin une étude sur l’expérience de travail vécue dans les bureaux de treize pays, dont la France(1), dont Entreprise & Carrières annonce les résultats en exclusivité.

En outre, seuls 32 % considèrent que leur environnement de travail leur permet d’être vraiment efficaces, contre plus de la moitié dans le monde.

« Leur niveau d’engagement est intimement corrélé à la qualité de l’environnement de travail dont ils bénéficient : l’efficacité qu’il permet, les nouveaux modes de travail qu’il favorise, sa capacité à répondre aux passions individuelles et collectives », relève l’étude. Ainsi, les collaborateurs satisfaits de leur outil de travail se disent très engagés à 38 % et ceux ayant accès à des espaces de coworking, des accélérateurs, des télécentres, et des espaces de créativité font état de niveaux d’engagement qui dépassent 30 %. « L’environnement de travail a donc un rôle important à jouer pour ré-impliquer les salariés, mais cela doit s’accompagner d’un management par la confiance. Quand nous déployons des espaces innovants, nous organisons des formations pour accompagner les managers », observe Flore Pradère. Un challenge pour des Français très attachés au territoire et des entreprises qui fonctionnent encore de façon pyramidale. Pour autant, un salarié sur quatre se dit prêt à perdre un peu d’espace individuel pour avoir accès à des espaces innovants.

Par ailleurs, les salariés français aspirent aussi à des lieux dédiés au bien-être, à l’accès à des comptoirs de services, des crèches d’entreprise, mais aussi à des espaces communautaires dédiés à un centre d’intérêt.

Et ils souhaitent pouvoir se concentrer : un salarié sur deux en fait une priorité.