« Nous pensons qu’il faut en finir avec l’approche “bourse d’emploi”, qui ne laisse pas le temps de faire monter les collaborateurs en compétence », expose Antoine Balourdet, Pdg de Studizz. Cette société spécialisée dans l’exploitation du big data dans les domaines des RH et de l’évolution professionnelle édite Shairlock, une solution SaaS visant à répondre à un casse-tête RH : aligner les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution de carrière des collaborateurs. Lesquels, faute de visibilité, ne briguent guère que le poste de leur n + 1 ou celui d’un collègue, tandis que « les chargés de carrière ne peuvent avoir en tête tout le champ des possibles », dit-il. L’outil, qui comprend un volet pilotage RH et un espace dédié aux collaborateurs, analyse les parcours et appétences de ces derniers pour en déduire un potentiel. Il intègre les référentiels métier et permet, à partir des informations disponibles dans et en dehors de l’entreprise, de construire des passerelles entre métiers. Enfin, la plate-forme embarque la GPEC et analyse le tout pour aider les DRH, en amont des besoins, à identifier des profils pertinents et motivés. Mais aussi pour donner à chacun l’opportunité de se projeter davantage dans l’entreprise. De quoi booster la mobilité interne.