Seuls les employeurs privés sont dans l’obligation de négocier un droit à la déconnexion depuis le 1^er janvier. Qu’importe, la mairie de Paris se l’est appliqué d’office. « Je regrette toujours que le législateur soit davantage contraignant dans le privé que dans le public, à nous de donner l’exemple », considère Emmanuel Grégoire, adjoint à la mairie en charge des ressources humaines et de la modernisation de l’administration. Alors, depuis le début de l’année, un mode d’emploi de la déconnexion a été diffusé pour inciter les agents à couper avec les courriels et les appels professionnels une fois rentrés chez eux.

Et, à partir du 13 juin, la ville introduira des indicateurs chiffrés dans son bilan social pour veiller à la mise en œuvre effective de la déconnexion au travail, « dans un but de transparence et pour faire évoluer les pratiques », indique l’élu. « Connaître le nombre d’e-mails envoyés par jour et par direction en fonction des plages horaires nous a permis de nous rendre compte qu’il n’était pas aussi important qu’on l’aurait pensé en dehors des heures de travail, témoigne Emmanuel Grégoire. En revanche, on observe des pics d’envois juste avant les périodes de congés, or cela n’est pas idéal pour l’organisation globale. Nous allons nous pencher sur des recommandations. » Le tout, dans le souci d’éviter « la survolumétrie de courriels, la dépendance aux nouvelles technologies et l’embolie cognitive », qui augmentent les risques d’épuisement professionnel.