Sur quelles problématiques RH les entreprises envisagent-elles de plancher ? Le temps de travail arrive en tête des réaménagements d’accords d’entreprise envisagés, selon l’édition 2017 du baromètre des DRH réalisé par Mercer France, ABV Group et RH & M, publiée le 9 juin (102 DRH et Comp & Ben interrogés en ligne en février et mars derniers). Parmi 26 thématiques citées, ce sujet est mentionné par près de 4 sondés sur 10 (39 %), loin devant l’intéressement (18 %), la qualité de vie au travail (16 %), la GPEC (15 %) et l’intergénérationnel (12 %). Ce qui traduit, selon Mercer, « l’exigence de travailler sur l’adaptation du temps de travail aux réalités économiques et concurrentielles de l’entreprise », en intégrant la QVT pour « améliorer l’engagement et la performance des salariés ». Une enquête qui montre également « l’importance croissante donnée à une interaction entre performance des organisations et évolution de la rémunération des salariés. »