Pour fidéliser ses jeunes talents, Orange a voulu rajeunir le volet accompagnement professionnel de son Graduate Programme. Depuis octobre, une association réalise avec eux des bilans de compétences 2.0. Le succès est au rendez-vous.

Selon une étude publiée par l’Edhec Business School en 2014, 43 % des jeunes diplômés quittent leur premier emploi au bout de vingt mois. Pour les fidéliser, Orange a sorti en 2002 son joker : un Graduate Programme. Réservé aux jeunes talents des meilleures écoles d’ingénieurs ou

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