Diversité, jeunes talents et bien-être au travail sont les axes de la nouvelle marque employeur, lancée il y a deux ans par l’industriel au plus haut niveau. L’objectif : rajeunir un portrait daté, dénué des traits de la modernité digitale.

Désormais, son credo est fondé sur les “4 C” : care, challenge, connect et commit. En français, “prendre soin”, “challenger”, “connecter”, “s’engager”. « Autant de thèmes qui sont la clef de voûte de notre stratégie et qui illustrent le fondement de notre culture axée sur l’ouver

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