Désormais, le faire-savoir sur les atouts et les promesses de l’entreprise, ne se concocte plus en chambre avec une poignée de marketeurs et de commerciaux. Sous la pression des réseaux sociaux, dont la viralité peut être destructrice, l’entreprise invite ses collaborateurs à se muer en e-influenceurs. Et replonge dans ses racines culturelles. Deux éléments qui renforcent la pertinence des messages.

« Être un employeur de référence », « tenir nos promesses RH », « devenir une entreprise où il fait bon travailler », « projeter nos valeurs »… Les formules ne manquent pas dans la bouche des communicants et DRH, qui veulent soigner l’image de leur société auprès des candidats. I

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