L’association de promotion de la mixité dans le secteur bancaire Financi’Elles a rendu publics, le 16 mai, les résultats de son étude triennale réalisée cette année auprès de 24 000 cadres du secteur, dont 40 % d’hommes, aux mois de janvier et février. Il ressort que trois femmes sur quatre sont satisfaites de leur carrière et que 85 % estiment que la banque-assurance offre, par rapport aux autres secteurs, un cadre favorable à son développement. Hommes et femmes confondus, plus de la moitié des répondants estiment que leur entreprise les aide à concilier leurs vies professionnelle et personnelle.

Mais il apparaît également que près de la moitié des femmes déclarent ne pas être traitées à l’égal des hommes. Aussi demandent-elles davantage de transparence sur les rémunérations et sur les parcours professionnels

De leur côté, les hommes estiment à plus des deux tiers que la mixité est un facteur de création de valeur, mais ils craignent aussi des inégalités professionnelles. Ainsi, un tiers craignent que leur congé paternité soit mal perçu, un quart que la paternité ait un impact négatif sur leur carrière et huit sur dix de se heurter aussi à un plafond de verre.