Depuis le 5 mai, employeurs et salariés peuvent partager les mêmes bancs de formations dédiées au dialogue social. Cette nouveauté, introduite dans la loi Travail, aujourd’hui l’objet d’un décret d’application paru au Journal officiel du 4 mai 2017, a pour but d’améliorer leurs pratiques communes. Concrètement, les intéressés (ou leurs représentants respectifs, mais aussi les magistrats administratifs et les agents de la fonction publique) se retrouvent sur un même site autour de modules répondant au cahier des charges défini par l’Institut national du travail – INTEFP.

Outre les thématiques développées, relatives aux questions économiques et sociales, à la dynamique de la négociation et à l’environnement juridique, ces formations devront ainsi respecter le principe de neutralité dans l’analyse et la présentation du rôle des parties à la négociation. Elles s’inscrivent, côté salarié, dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale, notamment. Côté patronal, elles sont prises en charge par les fonds d’assurance formation de non-salariés ou par les organismes collecteurs paritaires agréés. Dans le public, elles seront l’affaire des plans annuels de formation des administrations.