52 % des collectivités territoriales prévoient une stagnation de leur effort de formation dans les deux ans à venir : soit en moyenne de deux à quatre jours de formation par agent. 41 % annoncent une augmentation. Mais 27 % des structures interrogées ne sont pas capables de dire combien de jours en moyenne ont été formés leurs agents en 2015, et 69 % ne savent pas identifier leur effort en équivalent masse salariale ! L’étude CNFPT(1) présentée le 10 avril, dont sont tirés ces résultats, laisse à penser que plus la taille de la collectivité territoriale augmente, plus la formation est un chantier maîtrisé.

Ainsi, le développement des compétences des agents est déclaré « axe stratégique » pour 83 % des collectivités interrogées, mais, concrètement, il s’inscrit dans le projet d’administration de seulement 27 % des collectivités de moins de 5 agents, contre 45 % pour celles de plus de 50 (36 % en moyenne).

Par ailleurs, 88 % des collectivités de moins de 10 agents n’ont pas de plan de formation, contre 83 % de celles de plus de 100 agents qui en ont un. De même, 91 % des collectivités territoriales ne font pas de GPEC. Mais 32 % de celles de plus de 100 agents en ont une.

Pour améliorer les choses, la mutualisation des formations avec les collectivités voisines (85 %), la poursuite du rapprochement des actions de formation du lieu de travail (47 %) et l’amplification des formations sur le lieu de travail (35 %) sont les voies envisagées par les collectivités interrogées.

Mais ces dernières ont également une attente toute particulière et première vis-à-vis du CNFPT : elles souhaitent qu’il développe des « dispositifs d’accompagnement individuels : orientation formative, formation de conseillers en évolution professionnelle ».