Désignée au mois de mars, par le ministère du Travail, comme présentant « un risque élevé de discriminations » à l’embauche, l’entreprise Courtepaille a présenté, début avril, un nouveau plan d’actions destiné à réduire ce risque. Ce plan a été évalué par le cabinet de notation sociale Vigeo Eiris qui a, cette fois, conclu au « caractère probant » de la proposition de Courtepaille. L’autre entreprise désignée comme présentant un risque de discriminations, Accor Hôtels, doit également présenter un nouveau plan d’actions.