Jusqu’à présent, nos collaborateurs dans le monde ne bénéficiaient pas tous des mêmes mesures de soutien à la parentalité. Chaque pays a sa propre législation, plus ou moins favorable aux nouveaux parents, qui s’applique en la matière. Les règles du congé parental ne sont pas identiques, par exemple, entre le Royaume-Uni et la France, le pays sur lequel nous nous sommes basés pour calculer le nombre de semaines à accorder. Si les changements ne sont pas notables pour les mères françaises, les avancées sont importantes pour celles qui travaillent aux États-Unis : elles n’ont pas accès à un congé maternité entièrement payé. Avec ce dispositif, AXA offre à l’ensemble de ses collaborateurs les mêmes droits et les mêmes facilités pour agrandir leur famille. Cette harmonisation peut favoriser la mobilité des employés à travers le groupe.

Depuis le 1^er janvier 2017, partout dans le monde, les mères bénéficient d’un congé maternité de seize semaines et les pères d’un congé paternité de quatre semaines, intégralement rémunérés. Pour favoriser les déroulements de carrières des femmes, les hommes doivent s’impliquer dans leur vie familiale. Ces congés parentaux sont élargis aussi aux couples adoptants ou de même sexe. AXA a la volonté d’aider ses collaborateurs, quelle que soit leur situation familiale, à mieux concilier leurs temps de vie. Cependant, les modalités du dispositif seront adaptées selon les usages et les contraintes locales. Nous laissons le soin aux entités d’en définir les règles, notamment sur la répartition du congé maternité avant et après l’accouchement. Le coparent, de son côté, pourra fractionner ou bien prendre en continu son congé dans l’année qui suit la naissance. Quoi qu’il en soit, dans les pays où des conditions plus avantageuses existent, celles-ci continueront à s’appliquer.

Pour inciter les parents à profiter en toute sérénité de ce nouveau droit, AXA garantit qu’il n’y aura aucune perte financière durant l’absence et une reprise d’activité sur un poste équivalent. Le comportement exemplaire des managers est essentiel pour créer un climat propice à la prise du congé parental. Les collaborateurs ne doivent pas avoir le sentiment d’abandonner leur équipe. Par ailleurs, les services des ressources humaines sont chargés de communiquer sur les aides existantes. Durant les six premiers mois, les salariés ont la possibilité de travailler à distance ou bien d’assouplir leurs horaires. Les entreprises qui n’accompagnent pas le retour au travail des parents prennent le risque de voir partir leurs talents. Le groupe a, au contraire, l’envie de les attirer et de les fidéliser.