Selon un sondage réalisé par l’ANDRH auprès de ses adhérents et publié mi-mars, plus de 90 % des entreprises employant plus de 300 salariés n’ont pas regroupé leurs IRP, comme l’autorise la loi Rebsamen de 2015, et 60 % n’ont pas l’intention de le faire. L’association de DRH propose d’étendre aux entreprises de plus de 300 salariés la possibilité de regroupement des instances par décision unilatérale de l’employeur, comme le peuvent déjà les entreprises de moins de 300 salariés. Dans les entreprises de moins de 200 salariés, les trois quarts disposent d’une délégation unique du personnel (DUP), selon le sondage. Dans celles dont les effectifs sont compris entre 200 et 300, près des trois quarts n’ont pas de DUP mais les deux tiers ont l’intention d’en mettre une en place.