Deux bénéficiaires d’un Conseil en évolution professionnelle (CEP) sur trois, délivré par l’Opca Uniformation de l’économie sociale, « ont le sentiment d’avoir gagné du temps dans leurs projets professionnels, bien que ce sentiment soit ambivalent, selon le type de projets ».

Selon le bilan d’une étude expérimentale réalisée en septembre 2016 par Uniformation et le cabinet Synoptic (Pluricité), auprès de 334 bénéficiaires d’un CEP mené par l’Opca(1), ce conseil peut être « un accélérateur de projets, quand ceux-ci se révèlent pertinents et faisables, mais il peut également paraître comme un frein aux bénéficiaires lorsque, au contraire, les projets apparaissent, après analyse avec le conseiller, comme inadaptés et compliqués à mettre en œuvre pour l’actif ».

Au final, 53 % de ces bénéficiaires ont déclaré à Uniformation que le CEP les a aidés à faire évoluer leur projet de départ. Près d’un bénéficiaire interrogé sur deux (47 %) dit avoir engagé une dynamique concrète d’évolution professionnelle dans les mois suivant son accompagnement, et 93 % des bénéficiaires affirment avoir « grandement apprécié la réactivité des conseillers Uniformation, joignables par mail et par téléphone en dehors des entretiens ».