Depuis un an, Engie a mis en place Matching Energy, un petit questionnaire en ligne sympathique, ouvert à tous les candidats potentiels. Cinq questions sans aucun rapport avec les métiers, plutôt drôles, permettent de tracer leur profil. Par exemple, sur le sport, le QCM offre le choix entre plusieurs pratiques, tennis, rugby ou… télévision. Si la préférence va au ballon ovale, l’application estime que c’est pour le jeu, l’état d’esprit et la troisième mi-temps. Selon le schéma comportemental qui se dégage, sur les thématiques esprit d’équipe, inventivité, engagement, goût de la diversité et capacité au développement, le candidat découvre alors de quel collaborateur d’Engie il est le plus proche. Il peut ainsi échanger avec lui, sur leurs passions communes et sur l’entreprise. Quarante salariés se sont portés volontaires et ont passé, eux aussi, le test.

Responsable commerciale ou préparateur soudage, les métiers représentés sont divers. « Nous avons été surpris de l’engouement rencontré à l’externe comme à l’interne », confie Rik De Buyserie, le DRH adjoint groupe.