Deux collègues en viennent aux mains au point d’entraîner un arrêt de travail pour l’un d’eux, puis son licenciement pour inaptitude. Peut-on y voir un manquement de l’employeur à son obligation de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ? Non, selon l’arrêt du 1^er février 2017 de la Cour de cassation pour qui l’employeur ne pouvait prévoir un tel risque. Et d’ajouter, « les faits invoqués par le salarié avaient pour seule cause son propre comportement caractérisé par une violence commise à l’encontre d’un collègue ».