Avec le lancement de son offre Talentsoft Hub, l’éditeur de solutions de gestion des talents dans le cloud change de braquet. « Jusqu’ici, nous utilisions les données du “Core RH” de l’entreprise – c’est-à-dire les données collaborateurs issues d’un système de gestion de la paie ou du personnel – pour irriguer les processus de gestion des talents, explique Alexandre Pachulski, directeur général produits et cofondateur de Talentsoft. Avec cette nouvelle version, nous intégrons le Core RH et devenons maîtres de ces informations que nous allons pouvoir, dans notre système, gérer, “historiser” et mettre en forme en fonction de chaque pays. » Cette offre européenne intègre la solution HR analytics de l’éditeur, qui fournit des indicateurs en temps réel, et un self-service RH afin que les collaborateurs puissent modifier eux-mêmes les informations qui les concernent. Elle comprend également, de fait, des connecteurs permettant d’alimenter les autres systèmes en données RH. « Nous pouvons nous connecter aux grands éditeurs de paie comme HR Access [Sopra, NDLR] ou ADP », assure Alexandre Pachulski. Pourquoi choisir ce type de solution ? « Parce qu’on est aujourd’hui dans une logique de rationalisation de la cartographie applicative et que l’on veut moins d’outils, estime-t-il. Et parce que les entreprises ont aussi besoin de s’assurer que les informations élémentaires sur les collaborateurs soient justes et gérées de façon unifiée. »