En fonction du profil et du style de management de leur dirigeant, les entreprises artisanales mettent en place une politique RH plus ou moins ambitieuse, notamment en termes de formation et de gestion des compétences

E & C : Selon vous, les entreprises artisanales sont considérées à tort comme un ensemble homogène. Comment les chefs d’entreprise y appréhendent-ils, globalement, les problématiques de RH et de formation ?David Abonneau : Dans le cadre d’un projet en partenariat avec Constructys

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