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Licenciement Dénigrer n’est pas nécessairement une faute lourde

La semaine | Les textes | publié le : 21.02.2017 |

La faute lourde est subordonnée à la volonté de nuire du salarié et non pas à la simple conscience du caractère préjudiciable de ses actes. C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt daté du 8 février 2017. Dans l’affaire examinée, un directeur d’agence a dénigré la

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