Contrairement au droit commun, un salarié ne peut voir sa responsabilité pécuniaire engagée au profit de son employeur qu’en cas de faute lourde commise à l’occasion de l’exercice de ses fonctions.Dès lors, qu’il s’agisse de détournement de fonds, de mise en danger de l’entrepris
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
