Pour prévenir efficacement l’absentéisme dans la fonction publique territoriale (FPT), il faut des données fiables, cohérentes, et pouvoir se comparer à d’autres collectivités équivalentes. C’est dans ce but que la start-up Havasu, spécialiste de l’analytique RH, a développé un site Web pour l’association des DRH des grandes collectivités.

Depuis son lancement en décembre 2016, 120 collectivités (communes, EPCI(1), CCAS(2), départements et régions), employant 260 000 agents, soit 14 % de la FPT, ont déjà saisi leurs données d’absentéisme 2015, en échange d’une garantie de confidentialité. En effet, si chaque collectivité participante peut se comparer aux autres selon différents critères (type d’absences, type et taille de la collectivité, localisation géographique…), elle ne peut pas connaître le résultat de l’une d’entre elles en particulier. Pas question non plus d’en tirer un palmarès. L’objectif est « de mettre en place des politiques de prévention », explique Johan Theuret, président de l’association des DRH des grandes collectivités.

Le service est simple et gratuit : il suffit d’envoyer un mail pour créer son compte et prévoir une journée de saisie. La collecte des données 2016 s’étalera de fin février à fin avril. « Nous espérons rassembler les données de 250 collectivités pour 400 000 agents », indique Guillaume Pertinant, le fondateur d’Havasu. En 2015, le taux d’absentéisme des agents permanents (hors maternité) mesuré par le portail était de 7,85 %. Les plus touchées sont les communes et les CCAS, les filières techniques (8,9 %) et médico-sociale (9,3 %) qui emploient surtout des agents de catégorie C.