Manpower a annoncé, le 2 février, le déploiement en 2017 dans l’Hexagone d’un parcours de formation personnalisé, destiné à ses intérimaires éligibles au fonds de sécurisation des parcours intérimaires. Ce dispositif, initié en 2016 auprès de 300 intérimaires par des agences pilotes en région Nord et Ouest, a été monté avec FuturSkill, marque de ManpowerGroup. Associant évaluation et formation, il comporte trois volets : les compétences personnelles (outils digitaux, connaissance de soi) ; les bases de la sécurité ; la compréhension des enjeux de l’entreprise. Le parcours est validé par une « Labellisation Manpower ».
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