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Gestion d’équipe : Le sensible management du handicap psychique

Les clés | publié le : 31.01.2017 | Florence Roux

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Gestion d’équipe : Le sensible management du handicap psychique

Crédit photo Florence Roux

Accueillir des salariés en situation de handicap psychique demande au manager de ne pas se voiler la face vis-à-vis de troubles complexes, parfois sources de stigmatisation. Tout en cultivant délicatesse et écoute au long cours et en équipe.

Présentes au travail mais souvent ignorées et redoutées : en France, 35 % des collaborateurs seraient gênés de travailler avec quelqu’un souffrant de maladies psychiques(1). Ces pathologies – dépressions, schizophrénies, bipolarités… –, sont la première cause d’invalidité et la d

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Auteur

  • Florence Roux