L’Union des industries et métiers de la métallurgie espère qu’à la fin 2017, 5 % des contrats de professionnalisation signés par ses entreprises seront des contrats expérimentaux avec des demandeurs d’emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail. C’est le sens de son accord signé avec ses partenaires sociaux le 10 janvier dernier et rendu public la semaine dernière. Ce contrat de professionnalisation « expérimental » est prévu à l’article 74 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Ces contrats peuvent être signés jusqu’au 31 décembre 2017. Un avenant financier conclu simultanément améliore la prise en charge financière de l’Opcaim, Opca de la métallurgie, pour les contrats de professionnalisation préparant à des métiers industriels : les forfaits sont désormais portés de 20 à 25 euros de l’heure de formation.