La définition d’une action d’« emploi accompagné » est décrite par un cahier des charges exigeant et précisé dans le décret ; n’en sera pas prestataire qui veut.

Bien évidemment, les prestations de soutien à l’insertion professionnelle et d’accompagnement médico-social proposées devront être précisément décrites, ainsi que les modalités d’entrée et de sortie du dispositif. Ces activités et prestations seront adaptées aux besoins du travailleur handicapé et couvriront toutes les périodes durant lesquelles l’accompagnement sera nécessaire.

Cet accompagnement comportera au moins l’un des quatre modules suivants :

– une évaluation de la situation du travailleur handicapé ;

– une détermination de son projet professionnel et l’aide à sa réalisation ;

– une assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi en lien avec les entreprises susceptibles de le recruter ;

– un accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser son parcours professionnel.

« Si nécessaire, il faudra envisager une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur », affirme le texte.

La particularité de l’« emploi accompagné » tient surtout dans le fait que les activités et prestations « visant à répondre aux besoins des employeurs » devront également être bien décrites, et notamment « l’appui ponctuel du référent emploi accompagné de la personne handicapée ».

Les objectifs de cette partie du contrat sont clairs : pallier les difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées au travailleur handicapé, s’assurer des modalités d’adaptation au collectif de travail, notamment par la sensibilisation et la formation des équipes, évaluer et adapter le poste et l’environnement de travail, faciliter la gestion des compétences et le parcours du travailleur handicapé en lien avec les acteurs de l’entreprise…

Autre point exigeant pour les futurs prestataires d’« emploi accompagné » : ils devront être capables de « présenter des entreprises » avec lesquelles ils envisagent d’intervenir « sur le territoire considéré », ainsi que leur « démarche de sensibilisation auprès de nouvelles entreprises susceptibles de recruter des travailleurs handicapés ».

Un important travail de sourcing donc, sur lequel les agences régionales de santé devront se prononcer.

Au final, tous les moyens mobilisés pour la mise en œuvre des actions prévues devront être précisés : effectifs, qualification et compétences mobilisées, organisation retenue pour l’accompagnement du travailleur handicapé et de l’employeur par un même référent emploi accompagné…

Toutes les modalités de suivi et d’évaluation devront également être affichées : données quantitatives et qualitatives relatives, durée effective des accompagnements, sorties du dispositif et leurs motifs, difficultés rencontrées…