Après six mois de négociation, un accord de QVT (qualité de vie au travail) a été conclu le 21 décembre 2016 entre la direction de la Cnav (Caisse nationale d’assurance vieillesse), la CFDT et l’UNSA. Il se situe dans la ligne de l’Accord national interprofessionnel de 2013 sur la QVT qui fait un lien entre la performance et l’amélioration des conditions de travail. L’accord reprend l’ensemble des engagements de la Cnav, en cours et à venir, en matière de QVT. Il s’articule autour des axes suivants : l’organisation de la prévention des risques, l’amélioration continue des pratiques managériales, le développement du sens au travail, la professionnalisation de l’accompagnement du changement, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Des objectifs sont fixés pour chaque axe, assortis d’indicateurs. Ils pourront être revus au cours de la durée de vie de l’accord fixée à un an, notamment pour recueillir d’autres signatures. Un observatoire paritaire de la QVT est créé, chargé de la mise en œuvre et du suivi de l’accord.