CIBLER UN PROBLEME REVIENT ASSEZ SOUVENT A LE DELIMITER. Aux franges du contrat « normal » de travail d’un point de vue législatif (CDI à plein temps) prolifère une multitude d’autres types de contrats de travail, CDI à temps partiel, CDD, Intérim, vacations, stages… dont le moindre des paradoxes n’est pas de constituer 80 % du contingent des recrutements. La notion de « contrat normal de travail » correspond bien à la majorité des emplois en stock mais plus du tout en flux puisqu’il est devenu assez marginal justement d’être d’emblée recruté en CDI à plein temps. Nous sommes à un moment charnière de l’histoire du travail où la norme menace de ne plus servir de règle et cette situation affecte aussi bien le centre de l’emploi classique que ses marges de plus en plus larges. Les oppositions emplois stables/emplois précaires ne sont en effet pas statiques mais dynamiques puisque liées de manières dialectique : l’emploi précaire a-t-il vocation à servir de sas d’entrée vers l’emploi stable ? L’emploi stable n’est-il pas précarisé du fait de la concurrence des emplois à durée déterminée qui sont aussi souvent au sein de l’entreprise les emplois les moins bien rémunérés et les moins défendus car les salariés en CDD ne sont pas en position de défendre les conditions d’emploi, de travail et de rémunération. Pour les chercheurs ayant participé à l’ouvrage, convoquer les marges est une manière de décentrer le regard des sociologues pour mieux comprendre les transformations actuelles du travail.